【2025年版】育児休業給付金はいつもらえる？支給タイミングの不安を完全解消！

「育児休業給付金っていつ振り込まれるの？」「思ったより支給が遅くて生活が心配…」

初めての育休を取得される方や、すでに育休中で給付金の支給を待たれている方の中には、このような不安を抱えている方が多いのではないでしょうか。

育児休業給付金は、育休中の大切な収入源となりますが、その支給タイミングは思っているより複雑で、特に初回の支給は時間がかかることが多いのが実情です。

この記事では、育児休業給付金の支給タイミングについて、最新の2025年情報を含めて詳しく解説し、皆様の不安を解消いたします。

育児休業給付金の基本的な支給タイミング

支給の基本ルール

育児休業給付金は、原則として2ヶ月に1回、2ヶ月分がまとめて支給されます。

支給対象期間：

• 育児休業開始日から子どもが1歳になる前日まで
• 母親の場合：産後休業終了翌日（出産後約8週間後）から
• 父親の場合：出生日（または育休開始日）から

支給率：

• 育休開始から180日目まで：休業前賃金の67％
• 181日目以降：休業前賃金の50％

初回支給はいつ？具体的なスケジュール

母親の場合のスケジュール例

出産日が4月1日の場合：

時期	期間	状況
4/1〜5/26	産後休業期間（56日間）	給付金対象外
5/27〜	育児休業開始	給付金対象開始
7/27	最初の2ヶ月経過	申請可能時期
8月中旬〜下旬	審査・支給決定	初回振込（約4-5ヶ月後）

父親の場合のスケジュール例

育休開始日が4月1日の場合：

時期	期間	状況
4/1〜	育児休業開始	給付金対象開始
6/1	最初の2ヶ月経過	申請可能時期
7月中旬〜下旬	審査・支給決定	初回振込（約3-4ヶ月後）

なぜ初回支給は遅いのか？

初回の育児休業給付金支給が遅れる主な理由：

1. 申請タイミングの制約

• 2ヶ月分をまとめて申請するため、育休開始から最低2ヶ月は待つ必要がある
• 会社による書類準備に時間がかかる場合がある

2. 審査プロセス

• ハローワークでの審査に2〜3週間程度かかる
• 書類に不備があると再申請でさらに遅延

3. 申請期限との関係

• 初回申請期限：育休開始から4ヶ月を経過する日の属する月の末日まで
• 期限ギリギリの申請になると支給も遅くなる

2回目以降の支給スケジュール

初回支給後は比較的スムーズに進みます：

支給サイクル：

1. 前回支給から約2ヶ月後に次の申請
2. 申請から約2〜3週間で審査完了
3. 支給決定通知書到着から約1週間で振込

支給決定通知書の見方：

• 支給決定日が記載されている
• 次回申請期間も明記されている
• 振込は決定日から約1週間後

支給を早めるための5つのコツ

1. 書類の早期準備

準備すべき書類：

• 母子健康手帳のコピー
• マイナンバー確認書類
• 振込口座の通帳コピー
• 育児休業申出書（会社提出用）

2. 会社の担当者との密な連絡

• 育休取得の意向を早めに伝える
• 申請可能時期について事前確認
• 必要書類の提出期限を確認

3. 月次申請の検討

通常は2ヶ月ごとの申請ですが、希望すれば1ヶ月ごとの申請も可能です。

メリット：

• 毎月収入が入るため家計管理がしやすい
• キャッシュフローが改善される

デメリット：

• 会社の事務負担が増加
• 申請手数料などがかかる場合がある

4. 出産報告の迅速化

出産日によって申請期限が決まるため、出産後は速やかに会社に連絡しましょう。

5. 自分での申請も検討

会社が申請を行うのが原則ですが、本人による申請も可能です。

自分で申請する場合の注意点：

• 会社から賃金台帳等の書類提供が必要
• 手続きが複雑で時間がかかる場合がある
• 産後間もない時期では負担が大きい

よくある疑問と解決方法

Q1. 支給が予定より遅れているのですが…

確認すべきポイント：

1. 会社が申請を行ったか
2. 書類に不備がなかったか
3. ハローワークの処理状況

対処法：

• 会社の担当者に申請状況を確認
• ハローワークに直接問い合わせ
• 支給決定通知書の受け取り状況を確認

Q2. 金額が予想と違うのですが…

主な原因：

• 計算期間の誤解（給付率67%→50%の切り替え時期）
• 就業日数による減額
• 賃金支払いによる調整

対処法：

• 支給決定通知書の詳細を確認
• 会社の担当者に計算根拠を問い合わせ

Q3. 振込口座を変更したい

手続き方法：

• 次回申請時に新しい口座情報を記載
• 口座変更届の提出（ハローワークで入手）
• 新口座の通帳コピーを添付

【2025年最新情報】制度変更点

出生後休業支援給付金の新設

2025年4月から新たに創設された制度：

対象期間：子の出生後8週間以内の育休（最大28日間）
給付率：従来の67％＋新給付金13％＝合計80％
条件：両親がそれぞれ14日以上の育休取得

延長申請の書類変更

保育所入所不承諾による延長申請時：

• 従来：入所不承諾通知書のみ
• 2025年4月以降：利用申込書の写しも必要

支給が遅れた時の生活資金対策

1. 出産・育児関連の一時金活用

• 出産育児一時金：50万円（直接支払制度利用可）
• 出産手当金：産休中の生活保障

2. 会社の制度確認

• 育休中の賞与支給の有無
• 社内貸付制度
• 社会保険料の立替

3. 自治体の支援制度

• 出産・子育て応援交付金
• 児童手当の早期申請
• 地域独自の育児支援金

まとめ：安心して育休期間を過ごすために

育児休業給付金の支給タイミングは、確かに最初は時間がかかりますが、適切な準備と理解があれば、不安を大幅に軽減できます。

重要なポイント：

1. 初回支給は育休開始から3-5ヶ月後が目安
2. 2回目以降は約2ヶ月サイクルで比較的スムーズ
3. 早期準備と密な連絡で支給を早められる
4. 2025年の新制度により給付率が向上

育児休業給付金は、お子様との大切な時間を安心して過ごすための重要な制度です。支給タイミングを正しく理解し、計画的に準備することで、経済的な不安なく育児に専念していただけることを願っております。

ご不明な点がございましたら、勤務先の担当者やハローワークにお気軽にご相談ください。皆様の育児休業が充実したものとなりますよう心より応援しております。

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参考リンク：

• 厚生労働省：育児休業給付について
• ハローワークインターネットサービス

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この記事が、育児休業給付金の支給タイミングに関する皆様の疑問や不安の解消にお役立ていただければ幸いです。